图为倪润峰27日以董事长的身份与微软中国签署战略合作协议■本版供图/photocome

　　昨天长虹有关人士表示倪润峰虽然年满60但目前不会离职

　　“我们从没有听说董事长要离职的消息，就在前一天倪润峰还以董事长兼总裁的身份代表四川长虹与美国微软全球副总裁在成都签署战略合作协议，确定了双方今后在多媒体领域的全面合作方向。”昨天，四川长虹有关人士坚决否认了有关倪润峰可能将引退的消息。他分析，这种传言 可能缘于倪润峰今年正好届满60岁，而此前又分别有三九集团总裁赵新先和长城集团总裁王之先后退位的事件。

　　今年5月16日，国资委宣布三九集团创始人赵新先因“年龄问题”离职，随后赵新先在上周的公司股东大会上辞去了董事职务，彻底告别一手创建的“三九王国”。而就从赵新先离职退休开始，有关倪润峰的传言也开始流传，因为二人不仅年龄相仿，而且同为军工企业领导者的背景也颇为相似。甚至已经有消息称接替其位置的将是一度被推到长虹前台的赵勇，不过这些都被长虹方面坚决否认。

　　其实2000年倪润峰就曾有过引退之意，但这很大程度上与长虹1999年的业务大滑坡有关。1998年，由于倪润峰形势估计失误，企图以大量囤积彩管打压其他竞争对手，使得长虹库存大幅增加、包袱沉重，主营利润由1998年的31.6亿元下降到1999年的15.7亿元，净资产收益率仅有4.06％，尤其是1999年下半年长虹利润仅有1亿多元。作为四川省的利税大户，长虹的这种状况使得倪润峰以“健康”为由退居二线，并组建起由王凤朝、袁邦伟、赵勇组成的“长虹新生代”。但事隔八个月，倪润峰再次重掌长虹大权，并一举为长虹开出了攻克精显技术、价格战和治理大企业病的三剂良方。如今，当年的新生代中只剩下王凤朝还在长虹担当副董事长和执行总裁的重任，而赵勇和袁邦伟分别以辞职和病休的形式离开。

　　业内人士指出，其实倪润峰何时退休并不重要，相比起其他家电巨头的领导者———48岁的黄宏生（创维）、47岁的周厚健（海信）、47岁的李东生（TCL）和36岁的侯松容(康佳)而言，倪润峰的引退显然已在眼前。而倪之后的长虹应如何发展才是关键，由于倪润峰事必躬亲的秉性使得其手下很难练就成为家电界风云人物的素质。“从今年4月倪润峰还亲自到商场中签名售机就不难看出长虹的企业性格！”据了解，尽管39岁的王凤朝曾被看作是倪润峰策略最好的执行者和未来的接班人，但其并没有太多抛头露面的机会。