本报济南1月30日讯 （记者 陈峰）省劳动保障厅日前转发劳
动保障部相关工作意见，对我省非全日制小时用工进行规范。记者今
天从省劳动保障厅获悉，该《意见》规定了非全日制小时用工的具体
测算方法，并明确要求与非全日制劳动者建立劳动关系的用人单位，
应当与其订立劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日
工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
据介绍，用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，其小
时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。省劳动保障厅要
求，非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动保障部的规
定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。其中非全日制用工的小
时最低工资标准测算办法为：小时最低工资标准＝［（月最低工资标
准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗
保险费比例之和）］×（1＋浮动系数）。
其中，济南市的最低小时工资标准为：市内5区3．50元，章丘市、
长清区、平阴县3．30元；济阳县、商河县3．05元。其他部分地市的
最低小时工资标准为：青岛市分4．70元、3．20元两档；烟台市分4
．50元、4．00元和3．50元三个档次；威海市暂定为3．50元；日照
市为2．30元。
此外，从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照山东
省关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或
设区的市上年度职工平均工资的60％—300％，由参保人自愿选择，
按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参
加医疗保险，按照山东省劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织
从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。
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