IT专业风光不再了吗？本市某重点高校近日作了一番统计，2003届本校IT专业毕业生的平均月薪为2400元，人才供需比1：3。放在整个就业“大环境”下来看，已经算是不错，但相比于前些年，却是“每况愈下”。2000年，IT产业迅猛发展时，该专业毕业生的平均月薪为5000元，人才供需比在1：20以上；2002年月薪降到3500元。就业趋冷也影响到招生，前些年该校IT专业高考录取分数列全校各专业前三名，如今已被“甩”出10名之后。据悉，这样的状况在高校比较普遍。

　　行情如此下跌，IT人才真的过剩了吗？一些高校专家和IT业界人士指出，目前全国高校计算机类专业在读生有50多万，每年毕业生十几万，供给量大，但内涵与需求不匹配。

　　经历了初创期，成长中的IT企业越来越需要专门化人才。IT领域人才可分为软件工程、信息系统、嵌入式系统、项目管理、影视制作、游戏动画等许多种类，缺口都很大，但目前大多数高校培养的都是统一“规格”的人才，即懂计算机理论，会一些基本操作，但缺少特长。前几年IT人才需求“热销”，导致不少高校在招生时仓促上阵或一味扩招，没有很好地考虑人才培养的定位问题，也缺乏对市场需求的预测。

　　IT专业毕业生的实践能力弱，也显示出与企业需求的不匹配。某著名跨国企业的一位负责人为记者算了笔账：信息类专业的毕业生进入企业后，至少要花一年时间对他们进行培训，帮助他们了解市场流行的技术，熟悉业务流程，教会他们遇到技术问题怎样寻求解决方案，企业在每人身上的花费高达五、六千美元。大公司对新员工开展培训必不可少，但比较理想的培训期为三个月。所以，许多IT企业宁愿聘用有工作经验的人，而不是应届大学毕业生。

　　对此，不少教育界人士指出，IT专业人才仍有广泛需求，但各高校IT专业一定要在细分市场后，结合自己学校原有的学科优势，进行准确定位，办出特色。IT专业低年级学生学习通用型知识，到了高年级就可以通过选修课、或参与导师的研究项目进行专业方向分化。同时，学校与IT企业还应探索“零距离”合作。如去年底，上海交大与微软、Intel、IBM等8家国际著名的IT公司正式签约，使之成为交大软件学院学生毕业实践基地。学生在企业工程师指导下，扮演“准员工”的角色，参与企业软件开发任务，为期8个月。这批学生今年毕业，成为企业的“抢手货”。