要在淡市中主动出击，成为新一代的打工天皇、天后，必先要熟悉各种工渠道，才可决胜千里。在逆市中，透过人际网见工的胜算是最高。

　　一击即中靠朋友

　　“真想不到与朋友闲聊，亦可以谋到工作”钟小姐现任某大珠宝行的人力资源部主任，谈到那次“靠关系”的见工经历，仍然喜不自胜。"某日与朋友打电话，无意中得知对方公司有空缺，刚好我又打算转工，在朋友的引见下，取得了对方老板的联络方法。 

　　透过熟人介绍省回不少“误打误撞”的时间。“首先打电话给‘未来老板’，交代了与介绍人的关系，随即fax个人CV，连coveringletter都没有，一个礼拜内便获得面试机会。”“面试选择在餐厅进行，可避免碰到介绍人，免日后面对同事时觉尴尬。虽然地点非正式，内容对答绝对认真。”钟小姐表示有公司职员穿针引线，无论雇佣双方都对彼此有一定认识，并且较有信心，交谈很快便可入题，“一拍即合”的成数很高。

　　主动出击

　　“最古老的方法，往往最有效。透过熟人提供有关机构的职位空缺，再引介约见，成功机会很大。”一些大机构，如银行会采用内部公告方式，透过奖赏制度鼓励员工引介合适者填补空缺，不假外求，而且很有效率。行政人员利用Networking工是很普遍的，职位愈高愈需要这类非正式的口传渠道。要主动出击，见工快人一步，行政人员必须具备三招必杀技。

　　主动出击的另一方法，就是自荐。若求职者自问并非天下无敌，何不搞搞新意思，利用竞争较少的自荐途径，以增胜算。用自荐方法要有一定技巧，找出公司的背景特性，突出自己的相关专长，例如曾经留学法国，向法资公司自荐而获聘用的机会会较高。

　　除了寄发自荐信外，亦可利用“直接求见”的方式推销自己。在一些公开场合，如展览会、商会酒会，是一个接触到公司“fit人”的好机会。通常在这种公开场合，他们心理上已预期会碰到不同的人，求职者紧记要表现自然大方，争取机会与他们面谈，留下良好印像。只要取得"未来雇主"的联络电话或E-mailAddress,他日发动自荐攻势，必定事半功倍。而在雇主的立场，是NothingtoLose。

　　假手于人

　　当你发觉已寄出过百封求职信仍然石沉大海，音讯全无，何不考虑找"职业红娘"帮帮手，让别人替你处"好人家"。人事顾问公司就是其中一个选择。求职者通常要亲自上门，登记个人资料，跟着由人事顾问安排面试，发掘求职者的长、短处，给予指导，然后为他们写一分评审报告，连同履历一并存档。这时，求职者便可回家静侯"佳音"，若有适合空缺，顾问公司会先知会求职者，得到允许，才会转介他们给雇主。

　　另一方面，有别于人事顾问公司的配对方式，主动四处搜挖人才的猎头公司（HeadHuntFirm），则只会接受机构委托，代为找寻合适人选，而不会接受求职者上门登记。猎头公司欢迎具有实力的高层管理人（年薪过百万），将履历表寄来，以增强公司的Database,但公司是不会接见这些管理人的。

    进修后再见工

　　有没有想过参加进修课程，都可以获得工作机会？当你试尽所有求职方法，仍未能觅得“一官半职”，下决心接受“再培训”也未尝不是一个增加就业机会的好方法。