从今日开始，我国将有一批法律、行政法规、地方性法规和部门规章开始实施。新修订的《传染病防治法》、《劳动保障监察条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等将给普通百姓的生活带来细致、深刻的变化。

　　新修订的《传染病防治法》
　　新修订的《传染病防治法》，及时总结应对非典和禽流感疫情的经验和教训，使法律更加完善，更具人性化。
　　这部法律将非典、人感染高致病性禽流感列为乙类传染病，但按甲类对待，使我国的法定传染病达３７种，同时艾滋病虽从甲级降为乙级管理，但仍受到“重点关照”。按照修订后的法律，我国将建立疫情报告、通报和公布制度，隐瞒、谎报、缓报者将受惩处；针对实验室疏于管理出现病原体扩散，法律强化了实验室安全责任。法律还更加具体规定疫情控制和隔离措施，明确医院不得拒收传染病病人，传染病病人个人隐私受尊重。
　　针对乙肝病人在就业工作中遭受到不公正待遇的社会“焦点”，修订后的法律规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
　　《劳动保障监察条例》
　　《劳动保障监察条例》对一些侵权行为作出了明确规定：无理抗拒、阻挠实施劳动保障监察最高可罚２万元；逾期不支付劳动者工资报酬将向劳动者加付赔偿金；瞒报工资总额或职工人数最高可处３倍罚款；安排女职工从事矿山井下等劳动将受罚；用人单位将有“劳动保障守法诚信档案”；任何组织或个人都可举报用人单位的违法行为。
　　条例的制定，以立法的形式强化劳动保障监察执法手段，加大执法力度；进一步规范劳动保障监察执法行为，以有效解决实际工作中存在的监察对象和事项不够明确，监察机构及人员的职责范围和权限不够具体，监察程序不够规范，行政处罚缺乏具体标准等问题；通过对劳动保障方面违法行为的制裁，切实维护广大劳动者的工资、劳动合同、休息休假、社会保险等劳动保障权益，维护社会稳定。
　　《企业事业单位
　　内部治安保卫条例》
　　条例明确，单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内人员的人身安全，单位不得以经济效益、财产安全或者其他任何借口忽视人身安全。针对一些企事业单位对内部治安保卫工作进行特殊规定，与法律、法规、规章的规定相抵触的现象，条例明确规定，单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。
　　针对单位保卫人员对员工尤其是外来员工的侵权行为，比如非法搜查、非法拘禁等，条例规定，单位内部治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益。　（据新华社北京１１月３０日电）